WAS WIR BIETEN

Unsere Mitarbeitenden, die Mehrwert für unsere Kund:innen schaffen, dürfen auch selbst mehr erwarten. Einsatzbereitschaft und Leistung honorieren wir mit einer attraktiven Vergütung und vielen Zusatzleistungen. Eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ist ein weiteres gutes Argument, bei uns zu arbeiten.

Geld ist nicht alles, aber es drückt die Anerkennung für Ihre Leistung aus. Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen. Dazu gehören im Tarifbereich ein Urlaubsgeld sowie ein Weihnachtsgeld in Höhe von mindestens 80 Prozent eines Monatsgehaltes. Die außertarifliche Vergütung unserer Führungskräfte setzt sich aus einem fixen und einem variablen, leistungsorientierten Anteil zusammen. Sie erhalten ein 13. Gehalt von 100 Prozent des Monatsgehalts. Alle Beschäftigten haben einen tariflich oder arbeitsvertraglich gesicherten Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub.

In vielen Niederlassungen und in der Zentrale ermöglichen wir variable Arbeitszeitmodelle. So bekommen Sie Arbeit und Familie gut unter einen Hut. Wenn Ihre Familie größer wird, freuen wir uns mit Ihnen: Zu Ihrer Hochzeit und zur Geburt Ihres Kindes gratulieren wir Ihnen mit einem Zuschuss.

Damit unsere Mitarbeitenden auch nach dem Job ihren Lebensstandard halten können, sorgen wir vor. Unser Unternehmen unterstützt Sie mit verschiedenen, zeitgemäßen Modellen, im Tarifbereich etwa mit Zuschüssen zur Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) und der Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen, die für die Altersvorsorge oder für andere Modelle des Vermögensaufbaus eingesetzt werden können, zum Beispiel für Bauspar- oder andere Sparverträge. Zudem gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung.

Die Gesundheit der Menschen in unserem Unternehmen ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Prävention- und Vorsorgeleistungen für unsere Mitarbeitenden an. An allen Standorten sind Betriebsärzte für Sie da, und es werden regelmäßig verschiedene Vorsorge-Checks und Impfungen angeboten. Falls Sie doch einmal länger krank sind, zahlen wir nach Ablauf der Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Monaten einen Nettolohnausgleich zum Krankengeld der Krankenkasse.

Laufen an der frischen Luft ist gesund und macht Spaß – und das über alle Altersklassen hinweg. Unter dem Motto „Fit4Steel“ steht auch bei Klöckner & Co der Laufsport hoch im Kurs. In fast allen Niederlassungen finden sich laufbegeisterte Mitarbeitende zusammen, um gemeinsam zu trainieren und an Firmenläufen teilzunehmen. Das größte Klöckner & Co-Team startet traditionell beim jährlichen Targobank-Run in Duisburg.
Egal, wo es auf die Strecke geht: Klöckner & Co fördert die Laufbegeisterten mit Tipps und Trainingsangeboten – und stattet sie natürlich beim Wettkampf mit einer eigenen Klöckner & Co-Laufkollektion aus hochwertiger Laufjacke und Funktions-Trikot aus. Ob Einsteiger:in, Freizeitsportler:in oder Wettkampfläufer:in, gemeinsam macht es am meisten Spaß. Laufen Sie mit!

Die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden ist eine Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens. Und bedeutet für Sie persönlich mehr Spaß und Erfüllung. Wenn Sie sich entwickeln möchten, unterstützen wir Sie. Wir bieten umfassende Qualifikationsprogramme und interne Trainings auf allen Ebenen an und zahlen Zuschüsse zu individuellen externen Weiterbildungsmaßnahmen, die Ihr berufliches Fortkommen fördern.

Mehr dazu finden Sie unter Karrierechancen und Entwicklung.

Kommunikation ist wichtig: Deshalb reden wir nicht nur darüber. Wir reden miteinander. Und das nicht nur beim jährlichen Mitarbeitendengespräch für Angestellte und Führungskräfte, das Gelegenheit für gegenseitiges Feedback und gemeinsame Zielvereinbarungen bietet. Vielmehr haben wir den Anspruch an uns selbst, jeden Tag einen offenen und konstruktiven Austausch in den Abteilungen und Arbeitsgruppen und eine gute Kommunikation über Unternehmensbereiche und Hierarchien hinweg zu pflegen. Über unser internes Netzwerk Yammer vernetzen sich unsere Mitarbeitenden konzernweit, vom Azubi bis zum Vorstandsvorsitzenden. Hier wird diskutiert, informiert und geteilt – von Fotos über Ideen bis hin zu Lösungen.

Wir möchten die Zukunft der Branche gestalten – und deshalb bilden wir selber aus. Jedes Jahr geben wir jungen Menschen die Chance, nach der Schule durchzustarten, ihre Talente und Fähigkeiten zu entdecken und weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir viele verschiedene kaufmännische und gewerbliche Ausbildungsberufe an. In vielen Fällen ist nach der Ausbildung eine Übernahme möglich.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb sichern wir sie unkompliziert ab. Dazu bieten wir Ihnen vergünstigte Zusatzversicherungen bei einem Krankenversicherer ohne Gesundheitsprüfung an.

Wir lassen niemanden im Stich. Der Peter-Klöckner-Unterstützungsfonds hilft Mitarbeitenden, die in eine Notlage geraten sind. Sie dürfen mit einer unkomplizierten Hilfe rechnen. Diskretion und Vertraulichkeit sind selbstverständlich.