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Collage aus diversen Mitarbeitenden bei Klöckner & Co Deutschland


Diversität

Wir sehen Heterogenität als Chance für unseren Unternehmenserfolg. Durch unterschiedliche Menschen und viele Perspektiven entstehen Kreativität, Innovationen – und echter Mehrwert. Für jeden Einzelnen. Heute und in Zukunft.

Klöckner & Co Deutschland - Frauenquote

Gemäß dem Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen hatte die Gesellschafterversammlung die Zielgrößen für Frauen im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung festzulegen. 

Die Geschäftsführung wiederum setzte die Zielgrößen für Frauen auf den ersten beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung fest.

Für die Geschäftsführung und die Führungsebenen wurde dabei eine Zielgröße von 20% Frauenanteil bis 2024 festgeschrieben. 

Insgesamt soll bis zum Jahr 2024 ein Frauenanteil von 23,5% bei der Klöckner & Co Deutschland GmbH angestrebt werden.

Frauen Karriere Index - FKI

Das unsere Konzepte zur Förderung von Frauen in Führungspositionen ankommen, zeigen die Ergebnisse des „Frauen-Karriere-Index" der Jahre 2015 bis 2020. Diese Erhebung wird regelmäßig durch den Frauen-Karriere-Index der Barbara Lutz Index Management GmbH durchgeführt. Wir wurden 2020 in dieser jährlichen externen Erhebung, basierend auf objektiven Unternehmensfakten zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, zum sechsten Mal in Folge als ein Top 10 Unternehmen ausgezeichnet.

 

 

Vereinbarkeit von Familie

Wir fördern die Diversität und Vielfalt unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie durch flexible Arbeitsbedingungen. Dabei respektieren und wertschätzen wir alle Lebensentwürfe. Wir richten unser Handeln dabei nach den Leitlinien des Fortschrittsindex Vereinbarkeit aus.