Um in einer zunehmend globalisierten Wirtschaft langfristig erfolgreich bestehen und sichere und interessante Arbeitsplätze anbieten zu können, müssen wir das Konzept Diversity verstehen und umsetzen.
Wir sind in über 20 Ländern an rund 290 Standorten vertreten und haben mehr als 170.000 Kunden. Um deren Wünsche erfolgreich und zufriedenstellend ausführen zu können, muss die Belegschaft die Vielfalt der Kundenbasis widerspiegeln. Für uns als international aufgestellter Konzern, der Kunden jeglicher Größe und Branche bedient, ist daher Diversity von besonderer Bedeutung.
Unser Anliegen ist es in den Ländern, in denen wir vertreten sind, stets allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Chancen für die Weiterentwicklung und ideale Einstiegsbedingungen für neue Kolleginnen und Kollegen zu bieten. Hierzu gehört die strikte Anerkennung der bestehenden gesetzlichen Regeln.
Besonders hohen Stellenwert genießt in unserem Konzern die Aus- und Weiterbildung. In Ländern mit einem dualen Ausbildungssystem fördern wir konsequent junge Frauen und Männer. In Ländern ohne duales Ausbildungssystem nutzen wir firmeneigene Trainingszentren, um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Ausgangsmöglichketen zu bieten, um sich beruflichen Herausforderungen zu stellen.
Auch wenn die Stahldistribution traditionell bisher eher eine Männerdomäne ist, legt Klöckner & Co großen Wert darauf, den Anteil an Frauen auf allen Hierarchiestufen zu erhöhen und ihnen attraktive Karrierechancen zu bieten. Weibliche Bewerber sind ausdrücklich erwünscht bei uns im Konzern. Zudem berücksichtigen wir, den Anteil an Frauen auf Führungspositionen in unserem Konzern bis 2020 von aktuell 8% auf 20% zu steigern:
"Unser neuer Bereich Führungskräfteentwicklung hat unter anderem die Aufgabe, den Anteil von Frauen auch auf der Führungsebene zu erhöhen. Wenn wir es als Klöckner & Co schaffen, in einer ansonsten von Männern dominierten Branche den Anteil von Frauen aufgrund ihrer besonderen Fähigkeiten wie zum Beispiel kommunikative Kompetenz und Empathie als erster zu erhöhen, sehe ich das als klaren Wettbewerbsvorteil."
Gisbert Rühl, Vorstandsvorsitzender Klöckner & Co SE
Überzeugen Sie sich selbst, was unsere weiblichen und männlichen Mitarbeiter und Führungskräfte zu ihrem Arbeitsplatz und ihren Möglichkeiten zu erzählen haben:
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